En quoi consiste cet index ?

Comme chaque année, les entreprises de plus de 1 000 salariés publient le 1^er mars leur index de l’égalité homme/femme en matière d’égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

Objectifs :

• Réduire l’écart de rémunération (en %) d’au moins 2 points et atteindre un score minimum de 38.
• Réduire l’écart d’augmentations individuelles (en point de %) à un plancher <= à 2.1 permettant d’atteindre un score de 20.
• Réduire le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations et atteindre un plancher du sexe sous représenté à 4 salariés permettant d’atteindre un score de 10.

Les 5 indicateurs de mesure :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ;
• écart dans les augmentations individuelles ;
• écart dans les promotions entre les femmes et les hommes ;
  
• augmentations au retour de congé de maternité ;
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Cap Energie a publié cette donnée.

Quel indice pour Cap Energie ?

Cap Energie obtient pour 2025 (données 2024) un indice de 94/100.

Autres notes concernant Cap Energie :

• Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Sur l’écart de promotions : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10